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Betriebliche Altersvorsorge
Mehr denn je tragen Ihre Mitarbeiter heute selbst die Verantwortung für Ihre finanzielle Absicherung. Der Altersvorsorge kommt dabei ein besonders hoher Stellenwert zu. Um den Lebensstandard im Rentenalter halten zu können, müssen Arbeitnehmer eine Versorgungslücke von deutlich mehr als 30 % zu ihrem letzten Nettogehalt schließen.
Deshalb fördert der Staat jetzt die private Vorsorge durch Zulagen und Steuervorteile. Dabei hat der Gesetzgeber auch den Unternehmen eine wichtige Rolle bei der Organisation der neuen Fördermöglichkeiten zugedacht.
So sind Arbeitgeber jetzt verpflichtet, ihren Angestellten eine betriebliche Altersversorgung in Form der Entgeltumwandlung anzubieten.
Als Arbeitgeber sind Sie also besonders gefordert.
Doch welche Lösung ist die richtige?
Sie können Ihren Arbeitnehmern 5 verschiedene Varianten anbieten:
- Direktversicherung
- Direktzusage
- Pensionskasse
- Pensionsfonds
- Unterstützungskasse
Wir stehen Ihnen auch in diesem Bereich mit ausgebildeten Spezialisten zur Verfügung.
Nehmen sie mit uns Kontakt auf!
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